Страница, информирующая о работе «горячей линии» для оперативного приема сведений о коррупции и нарушениях. Содержит все каналы связи для заявителей (почтовый и электронный адреса, номер телефона и режим приема), а также называет ответственных должностных лиц (инспектора по кадрам и заместителя директора), ведущих журнал регистрации обращений.
Регламентирует действия работника, ставшего свидетелем уже свершившегося коррупционного факта со стороны коллег или третьих лиц. Обязывает в течение одного рабочего дня подать руководителю детальное письменное уведомление. Определяет процедуру регистрации в журнале учета, конфиденциальность данных и сроки проверки.
Инструкция для сотрудников о том, как действовать, если их пытаются подкупить или принудить к нарушению. Содержит форму уведомления с детальным описанием обстоятельств склонения (кто, когда, каким способом), а также определяет сроки передачи информации руководству и последующего перенаправления материалов в прокуратуру и МВД.
Внутренний регламент проверки всех участников конкурентных закупок на этапе подачи заявок. С помощью ресурсов ЕГРЮЛ и внутренних деклараций о личной заинтересованности выявляется аффилированность между сотрудниками учреждения и потенциальными поставщиками для предотвращения сговора и немедленного отстранения «конфликтных» участников от торгов.
Нормативный акт, гарантирующий безопасность и конфиденциальность лицам, сообщившим о фактах коррупции. Описывает комплекс мер защиты от неправомерного увольнения, понижения в должности или иного преследования (формальных и неформальных санкций) со стороны коллег и руководства в процессе и после проведения проверки по поступившему сигналу.
Свод правил цивилизованного ведения бизнеса, запрещающий принимать подарки, ставящие в зависимость или создающие встречные обязательства (особенно в ходе торгов). Устанавливает лимит стоимости любых подношений (свыше 3000 рублей требуют особого контроля и согласования), а также вводит прямой запрет на получение наличных денег, ценных бумаг и драгоценных металлов.
Устанавливает принципы и процедуры раскрытия и урегулирования ситуаций, при которых личная заинтересованность сотрудника может повлиять на объективность его решений. Включает форму уведомления об обстоятельствах (родство с участниками закупок и т.д.), реестр учета таких фактов, а также способы разрешения конфликтов (отстранение от решений, пересмотр обязанностей и т.д.).
Документ о статусе и задачах Комиссии по противодействию коррупции как постоянно действующего совещательного органа. Определяет полномочия членов комиссии, включая участие в урегулировании конфликтов интересов, разработку антикоррупционных мер, экспертизу документов и координацию взаимодействия структурных подразделений. Заседания проводятся не реже раза в полгода.
Регламентирует порядок обмена информацией и совместной работы учреждения с МВД и другими органами для выявления и пресечения коррупции. Обязывает сообщать о преступлениях в 10-дневный срок, направлять материалы проверок, проводить совместные мероприятия и гарантирует защиту работникам, оказывающим содействие следствию.
Ежегодный и поквартальный план конкретных действий по противодействию коррупции на 2025 год и далее. Содержит ключевые мероприятия, такие как актуализация нормативных актов, ведение антикоррупционного сайта, ежеквартальное обучение и анкетирование работников, постоянный мониторинг закупок и прием обращений на «горячую линию».
Сводный реестр всех локальных нормативных правовых актов учреждения в сфере противодействия коррупции, утвержденных приказами от 24.03.2025. Включает полный список действующих положений, порядков и правил: от Антикоррупционной политики и Положения о конфликте интересов до Порядка защиты заявителей и Правил обмена деловыми подарками.
Документ, состоящий из двух ключевых списков. Включает перечень коррупционно-опасных функций (КОФ), таких как размещение заказов, учет и распределение ресурсов, оплата труда, и закрепляет перечень конкретных должностей, исполнение обязанностей по которым наиболее подвержено рискам коррупционных проявлений (от директора до ведущего юрисконсульта).
Свод морально-этических норм и правил внутренней культуры, обязательный для всех сотрудников. Определяет стандарты вежливого и недискриминационного общения, запрещает грубость, предвзятые замечания и непроверенные публичные высказывания, а также вводит ответственность за несоблюдение делового стиля и этики в коллективе и социальных сетях.
Схематичное представление коррупционно-опасных функций и ситуаций в учреждении, а также мер по минимизации выявленных рисков. Визуализирует зоны повышенной опасности, связанные с закупками, распоряжением имуществом и оказанием платных услуг.
Справочная информация с контактами органов, контролирующих и противодействующих коррупции в месте нахождения учреждения. Включает данные Управления культуры г. Ростова-на-Дону (курирующий орган), а также почтовые адреса, телефоны и электронную почту районного Управления МВД и Прокуратуры г. Ростова-на-Дону для обращений граждан и сотрудников.
Единая система запретов, ограничений и дозволений для предупреждения коррупции в сфере закупок для муниципальных нужд (по 44-ФЗ). Устанавливает строгие правила для членов закупочных комиссий, требует недопущения конфликта интересов среди участников и экспертов, а также вводит обязательный мониторинг заявок на предмет личной заинтересованности и аффилированности.
Программный документ МБУ ПКиО «Дружба» на 2025–2028 годы, определяющий комплекс принципов, процедур и мероприятий по профилактике и пресечению коррупции. Закрепляет цели формирования нетерпимости к коррупции, обязанности работников, ответственных лиц, а также перечень антикоррупционных стандартов, таких как обучение персонала, урегулирование конфликта интересов и взаимодействие с правоохранительными органами.
